最近在帮几个想跳槽区块链行业的朋友把关offer时，突然意识到这个新兴行业的法律风险真是无处不在。作为一个在金融科技领域摸爬滚打多年的"老人"，我想和大家聊聊那些HR不会告诉你的行业潜规则。
一、入职前：擦亮眼睛看清公司底细
记得去年有个朋友兴冲冲地加入某"区块链独角兽"，结果入职三个月公司就被查封了。后来才知道那家公司压根没在注册地实际运营，连办公场地都是临时租的共享空间。
所以奉劝各位，拿到offer先别急着庆祝，得像个侦探一样把公司查个底朝天：
二、签合同时：这些条款千万要较真
有个真实案例：某程序员入职时没仔细看合同，结果离职时发现竞业条款禁止他三年内进入任何区块链相关行业。这种"卖身契"式的条款，在币圈其实并不少见。
合同谈判时建议重点关注：
三、日常工作中：这几个雷区要避开
我认识的一个运营妹子，就因为帮公司做了个"拉新返佣"的活动，差点被定性为传销。现在想想都后怕，幸好当时保留了所有工作沟通记录。
日常工作要特别注意：
说实话，在这个行业混，光有技术不够，还得有点法律意识。建议定期关注"曼昆区块链"这类专业法律号，关键时刻真能救命。记住，高薪固然诱人，但别为了赚钱把自己搭进去。遇到拿不准的情况，花点钱咨询专业律师，这钱绝对不能省。
